最佳团队成员中，除了郭嘉宁和肖国勋外，还包括来自广东商学院会计专业的汤玉枝、广东外语外贸大学的黄慧。

　　据悉，获得前三名的三位选手将于7月赴香港参加首次举行的全国总决赛，与香港、上海、北京的优秀选手一同角逐总冠军。

　　大学生就业力大比拼由ACCA(特许公认会计师公会)主办，面对高校大三、大四学生和研究生。ACCA今年3月启动比赛。本届比赛共收到来自中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、暨南大学、华南师范大学、广东工业大学、广东商学院、华南农业大学等广东省内高校1413份报名申请，比上届比赛高出一倍多，创四年来新高。

　　同时，参与今年活动的企业机构多达20家，为历届活动之最。包括安永、毕马威、德勤、普华永道四大会计师事务所以及安利、碧辟、箭牌、中兴通讯、中国移动、信诚人寿、金蝶软件、EP、日立、香港大福证券集团、高露洁棕榄、英国总领事馆文化教育处、米高蒲志(Michael Page)等在内的诸多企业，均派出资深人力资源专家担任各阶段评委，观察大学生的现场表现。复赛之后，选手们还参加博思(BULATS)职业外语水平测试，前20名选手参加了Clark Morgan支持的 “就业力训练营”。

　　决赛中，评委都对学生的“竞争力”因素进行了点评。他们一致认为：大学生最重要的是充分了解自己，并以开放的心态对待别人。

　　安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊表示： “企业永远都期望拥有具备综合能力的‘复合型’人才，这就要求同学们既要有IQ(智商)，也得有EQ(情商)。要珍视宝贵的大学时光，注意搞好学习，企业不会去衡量同学们每科的成绩，但也不会喜欢多科补考的学生；同时，同学们要有开放的心态，了解自己的兴趣所在，多参与校内校外各种有益活动或企业实习，两耳要闻窗外事，了解最新资讯，并加强自律性、自觉性的磨练。”

　　信诚人寿保险有限公司人力资源主任李惠玉呼吁大学生要知道自己的特长，也要接受自己的缺陷，她表示“这才能做一个突出的自己” ，她同时认为大学生们没必要揣测公司到底要什么样的人。不是每个人到每个职位都能发光发热。企业选最合适的人，不是最优秀的人。大学生只需要放松自己，准备好自己即可。

　　作为最早进入中国的国际专业会计师组织，ACCA一直密切关注着人才市场的动态及雇主的需求。许多大学生在毕业时因为不具备基本的职业素质、缺乏健康的就业心态而成了“就业困难户”，而雇主由于找不到合适的人选而使职位空缺的现象也屡见不鲜。信息不对等、能力不匹配等诸多因素造成了大学生就业难的现状。为此，ACCA于2004年创办就业力大比拼活动，目的在于为解决这个切实的社会问题贡献一份力量。